人力资源管理师职称实操拓展课程

招聘工作流程、招聘需求的确认、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘渠道的选择、简历筛选、面试的组织与实施、应聘者能力评估、应聘者背景调查的内容与方法、录用决策与风险防控

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考勤管理的工作流程、考勤管理的准备工作、考勤表式考勤、打卡式考勤、 加班管理、各类假期管理、女工“三期”管理、员工出差管理、考勤资料 存档

支付劳动报酬的工作流程、工资核算的准备工作、出勤(加班)工资的核 算、各类假期工资的核算、女工“三期”工资的核算、非全日制用工工资 的核算、工伤停工留薪期间工资核算、停工停产期间工资的核算、年终奖 核算、“单休” 工资结构设计、不定时和综合计时工资核算、最低工资标 准应用

与社保与住房公积金有关的法律法规、社保包含的险种、当地社平均工资 与最低工资标准、社保缴费基数与缴费比例、住房公积金缴费基数与缴费 比例

工伤事故的分类、工伤认定、工伤申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇

认识绩效管理、绩效管理的工作流程、绩效管理的准备工作、绩效计划的 制订、绩效考核指标的建立、绩效考试实施、绩效考核结果应用

与离职管理有关的法律法规、离职管理的工作流程、离职管理的工作内容、 经济补偿金与赔偿金、“代通金" 的应用、“不辞而别” 的应对、离职员 工的资料保存、劳动争议预防