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大部分考生 关心的问题

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学历要求

最低学历要求:凡遵纪守法,具备高中及以上学历的人员均可报名,不同学历考生报考各等级证书时,需满足相应的工作年限要求。

审核条件
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跨级报考

国家人社部规定,2021年起人力资源管理师等职称证书取消跨级报考,初考考生需逐级进行报考(往届考生仍按报考级别参与相应考试)。

跨考入口
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考试科目

人力资源管理师考试分为两科: 《经济基础知识》《专业知识与实务(人力资源管理)》考试知识点较多,广大考生需认真备考、全面复习

了解详情
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证书用途

人力资源管理师证书是业内唯一受到广泛认可的证书,也受到国家大力扶持,持证者可以领取国家补贴、获得一线城市落户积分、提高退休金…

在线咨询
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证书改革

原“人力资源管理师资格”已于2020年7月宣布取消(详见中国人事考试网)现“人力资源管理师职称”受到国家、行业广泛认可。

政策详情
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其他问题

更多有关人力资源管理师报考、考试、备考、学习等的问题,请移步人工服务窗口进行详细咨询。

人工服务

马上就要考试了,我该怎么备考呢?

用十九年教学经验,解决四大考试难题

  • 我是上班族,平时工作太忙,

    我该怎么备考?

    上班族怎么备考?

    考点导学

    考点串讲

    考前精准密押试题助考

    了解备考方法
  • 我完全没有看过书不知道

    怎么着手学习?

    零基础怎么考?

    零基础入门导学课

    思维导图学习法

    以题代练代替背诵

    了解备考方法
  • 我考了几次都没有考过

    我应该怎么备考?

    考了好几年还没过

    考前精准题海练习题库

    考点加速串讲

    12小时名师在线解答

    了解备考方法
  • 记忆力下降,抓不住重点,

    如何高效备考?

    没时间学习怎么通过

    碎片式减压学习法

    以题代练减压背诵时间

    考前考点加速串讲

    了解备考方法

2021年人力资源管理师职称 官方报考条件

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  • 人力资源初级

    条件:凡从事相关专业工作,高中以上学历,均可报名参加初级人力资源考试。

    【初级】条件详情了解
  • 人力资源中级

    条件:大专学历+相关工作满6年;本科学历+相关工作满4年。

    【中级】条件详情了解
  • 人力资源高级

    条件:中级证书+大专学历 相关工作满10年;中级证书+本科/研究生学历 相关工作满5年。

    【高级】条件详情了解

报考条件不符?学历不够?工作经验达不到?不知道自己适合的等级 咨询内部报考条件

证书不代表能力 但没有差别很大

持证人薪资通常比同行高出10%-20%

  • 是一次全面系统的学习过程

    人力资源管理师培训的报考学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

  • 是社会和企业认可的唯一资格

    许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

  • 职场优势

    证书含金量高,职称、职业资格双具备,涉及知识面及人脉资源广,能提升在求职中成功率。

  • 工作竞争压力的加剧

    未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场,对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。

立即报名试听

任何时间都可以学习 面授网授学习互补

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我们的优势

我们承诺课程都是直到学员考试通过为止,中途不再产生其他培训费用

咨询VIP保过班

人力资源管理师职称实操拓展课程

颁发中国(重庆)职业技能公共实训中心职业技能等级证书

NO.1 课程项目

NO.2 教学内容

招聘与配置

招聘工作流程、招聘需求的确认、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘渠道的选择、简历筛选、面试的组织与实施、应聘者能力评估、应聘者背景调查的内容与方法、录用决策与风险防控

入职管理

入职管理的工作流程、入职管理的准备工作、新员工资料的收集与确认、订立劳动合同、入职培训、领取物品管控、部门报到交接

劳动合同管理

与劳动合同有关的法律法规、劳动合同管理的工作流程、劳动合同订立前 的准备工作、劳动合同的订立时间、劳动合同的条款内容、劳动合同生效 及送达、劳动合同变更、劳动合同解除、劳动合同终止、劳动合同续签、 劳动合同保管

人才招聘与配置

考勤管理的工作流程、考勤管理的准备工作、考勤表式考勤、打卡式考勤、 加班管理、各类假期管理、女工“三期”管理、员工出差管理、考勤资料 存档

工资核算

支付劳动报酬的工作流程、工资核算的准备工作、出勤(加班)工资的核 算、各类假期工资的核算、女工“三期”工资的核算、非全日制用工工资 的核算、工伤停工留薪期间工资核算、停工停产期间工资的核算、年终奖 核算、“单休” 工资结构设计、不定时和综合计时工资核算、最低工资标 准应用

社保与住房公积金管理

与社保与住房公积金有关的法律法规、社保包含的险种、当地社平均工资 与最低工资标准、社保缴费基数与缴费比例、住房公积金缴费基数与缴费 比例

工伤管理

工伤事故的分类、工伤认定、工伤申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇

绩效管理

认识绩效管理、绩效管理的工作流程、绩效管理的准备工作、绩效计划的 制订、绩效考核指标的建立、绩效考试实施、绩效考核结果应用

离职管理

与离职管理有关的法律法规、离职管理的工作流程、离职管理的工作内容、 经济补偿金与赔偿金、“代通金" 的应用、“不辞而别” 的应对、离职员 工的资料保存、劳动争议预防

重庆一线名师现场授课高效提分

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了解授课详情

证书 样本

人力资源管理师职称证书是由国家人力资源和社会保障部颁发,是相关人员求职、 任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可计入档案,全国通用。

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